Ustalenie stosunku pracy
Stosunek pracy jest sferą mogącą rodzić liczne konflikty na linii pracownik – pracodawca. Często dochodzi do sytuacji krzywdzących dla pracowników, zwłaszcza w kontekście warunków zatrudnienia, wypłaty wynagrodzenia za pracę, czasu pracy czy urlopów. Gruntowna wiedza poparta wieloletnim doświadczeniem pozwala nam walczyć o prawa pracowników, będących jeszcze cały czas słabszą stroną stosunku pracy. W swojej pracy kierujemy się interesem pracownika. Specyficzny okres pandemii stworzył kolejne pola regulacji prawnych, których praktyka stosowania nie została jeszcze ukształtowana. Niemniej jednak w relacjach pomiędzy pracodawcą a pracownikiem pozostały dotychczasowe obszary sporów takich jak mobbing czy praca na tzw. umowach śmieciowych (faktycznie stosunek pracy). Sprawy sądowe z pewnością przez długi czas będą jeszcze płaszczyzną sporów, w których reprezentujemy pracownika. Ustalenie stosunku pracy osoby zatrudnionej na podstawie innej umowy, zwykle cywilnoprawnej, możliwe jest gdy warunki w jakich świadczy pracę odpowiadają stosunkowi pracy. Ustalenie stosunku pracy wymaga wytoczenia powództwa przed sądem rejonowym.
